Najväčšia chyba v životopise, o ktorej 99 % ľudí netuší

Napísal si životopis, upravil si ho podľa šablón z internetu, skontroloval gramatiku. A aj tak ticho? Žiadna odpoveď, žiadne pozvanie na pohovor? Čo je najväčšia chyba v životopise, ktorá ťa stojí pohovor?

A vtedy to príde – pochybnosti.
Možno si povieš: „Nie som dosť. Možno sa neviem predať. Alebo už mám príliš veľa rokov na zmenu.

Ale nie, problém nie si ty. Problém je, že tvoj životopis o tebe nič nehovorí. Alebo hovorí len to, čo si myslíš, že by „tam malo byť“. A práve to je tá najväčšia chyba.

Najväčšia chyba v životopise nie je, že ti chýba fotka. Ani že je tam veľa textu.

Je to, že tvoj životopis neukazuje TVOJU HODNOTU. A keď tvoja hodnota nie je jasná, HR ju jednoducho nevidí. Tak ako to môžeš zmeniť? Tu sú 3 jednoduché tipy:

Nahraď „popis práce“ dôkazom prínosu

Zabudni na vety typu:
– „Zodpovedný za komunikáciu so zákazníkmi“
– „Administratívna podpora tímu“

👉 Namiesto toho napíš:
– „Viedol som komunikáciu s 200+ klientmi mesačne – spokojnosť sa zvýšila o 15 %.“
– „Zefektívnil som interný proces – skrátil som čas spracovania z 3 dní na 1.“

Polož si otázku: „Čo by nefungovalo, keby by som odišiel z práce?“

Nepíš len, čo si robil. Napíš, čo si ZMENIL!

Funkcia či popis pracovnej náplne nie je prínos. Tvoj cieľ je ukázať, že to, čo robíš, má skutočný dopad.

Zamysli sa:
– Ušetril si niekomu čas?
– Zaviedol si systém, ktorý zjednodušil tímovú prácu?
– Znížil si chybovosť?

To sú presne tie veci, ktoré v CV často chýbajú.
A pritom práve tie hovoria: „Toto je moja hodnota.“

Nepíš ako robot. Ukáž, kto si.

CV nie je len technický dokument. Je to tvoja pracovná vizitka.

👉 Namiesto „Som tímový hráč“ skús:
„Rád vytváram riešenia, ktoré posúvajú veci dopredu. V tíme hľadám spôsoby, ako veci robiť efektívnejšie – aj preto som v poslednej firme zautomatizoval reporting a tím ušetril desiatky hodín mesačne.“

Znie to inak, však?

👉Nie si si istý, či tvoj životopis skutočne funguje?

Daj mu prejsť profesionálnou kontrolou a zisti, čo v ňom HR vidí ako prvé a čo ťa brzdí. Ako HR špecialistka s viac ako 10-ročnou praxou viem presne, čo personalisti hľadajú, čo ich zaujme – a čo naopak odradí. Preto ti ponúkam kontolu životopisu na mieru, vďaka ktorému získaš spätnú väzbu a odporúčania priamo z praxe.

viac informácií o možnosti kontrola životopisu TU