ATS systémy ovplyvnia, či sa tvoje CV dostane k personalistovi

Čo sú to ATS systémy (AI systémy) a prečo sa ti môže stať, že sa tvoje CV nedostane k personalistovi?

ATS systémy (Applicant Tracking System) je softvér alebo program, ktorý firmám a personalistom pomáha zjednodušiť prijímací proces náboru kandidáta na pozíciu.
Zjednodušene: je to „robot“, ktorý triedi životopisy ešte predtým, ako sa dostanú do rúk personalistu.

Firmy ho používajú, pretože denne dostávajú desiatky až stovky CV. Ručne by to bolo neefektívne.
ATS im pomáha:

• rýchlo vyfiltrovať najrelevantnejšie CV,
• zoradiť kandidátov podľa toho, ako dobre zodpovedajú požiadavkám pozície,
• evidovať uchádzačov na budúce výberové konania.

Ako fungujú ATS systémy?

1. Analyzuje tvoje CV – vyhľadáva kľúčové slová, ktoré zodpovedajú pracovnej ponuke (napr. názvy pozícií, technické zručnosti, soft skills).
2. Porovnáva s popisom pracovnej pozície – čím viac sa tvoj životopis zhoduje s tým, čo firma hľadá, tým vyššie skóre ti ATS pridelí.
3. Vyradí CV, ktoré sa nezhodujú – ak ATS nenájde dostatok zhôd, tvoje CV sa k personalistovi vôbec nedostane.

Podľa prieskumov 60-80 % CV nikdy neprejde cez ATS, čo znamená, že ich personalista ani neuvidí.
Preto nestačí mať „pekný“ životopis. Potrebuješ ho pripraviť tak, aby bol čitateľný pre ATS.

Ako optimalizovať CV, aby prešlo ATS systémom?

1. Používaj relevantné kľúčové slová

Prečítaj si pracovnú ponuku a zakomponuj do CV presné pojmy, ktoré tam v ňom nachádzajú. To znamená, že ak firma hľadá „Projektového manažéra“, nepíš len „vedenie projektov“, ale aj „Projektový manažér“.

2. Vyhýbaj sa grafom a obrázkom

ATS číta text. Neporadí si s grafmi, ikonkami, tabuľkami. Textové polia s ikonkami (napr. „☑ Tímová práca“) môžu byť pre ATS nečitateľné. A to ťa môže v konečnom dôsledku stáť pozvanie na pracovný pohovor.

3. Použi jednoduchý formát

• .docx alebo .pdf (vygenerované z Wordu)
• klasické nadpisy: Pracovné skúsenosti, Vzdelanie, Zručnosti
• chronologický alebo kombinovaný formát

4. Nepoužívaj záhlavia a päty

ATS ich často preskočí. Nedávaj tam kontaktné údaje.

5. Nepreháňaj to s kreativitou

Dizajnové šablóny z Canvy sú pekné pre človeka, ale môžu byť nepriateľské pre ATS.

Prečo je to dôležité?

Aj ten najkvalitnejší kandidát môže vypadnúť len preto, že ATS jeho CV „neprečítalo“ správne.
A personalista ho potom ani neuvidí. Optimalizácia životopisu pre ATS tak zvyšuje šancu, že vôbec dostaneš pozvánku na pohovor. Aj keď zatiaľ neexistujú oficiálne prieskumy, koľko firiem tieto systémy aktuálne využíva, predpokladá sa, že veľké, zahraničné korporáty začínajú systém využívať. Taktiež je otázkou času, kedy sa to stane súčasťou náboru v každej firme.

Mysli na ATS systémy aj na personalistu

Pamätaj, že tvoj životopis musia prečítať dvaja „ľudia“:

1. Najskôr robot (ATS) – ten rozhodne, či sa dostaneš do výberu.
2. Potom skutočný personalista – ktorý sa rozhodne, či ťa pozve na pohovor.

Optimalizuj teda svoj životopis tak, aby:

• obsahoval správne kľúčové slová pre ATS,
• bol prehľadný a dobre čitateľný aj pre personalistu.

Chceš mať CV, ktoré prejde ATS aj zaujme personalistu?

Daj mu prejsť profesionálnou kontrolou a zisti, čo v ňom HR vidí ako prvé a čo ťa brzdí. Ako HR špecialistka s viac ako 10-ročnou praxou viem presne, čo personalisti hľadajú, čo ich zaujme – a čo naopak odradí. Preto ti ponúkam kontolu životopisu na mieru, vďaka ktorému získaš spätnú väzbu a odporúčania priamo z praxe.

viac informácií o možnosti kontrola životopisu TU