Už čoskoro spustím prvú slovenskú appku Kariérneho poradcu do vrecka, ktorá ti pomôže pripraviť sa na celý výberový proces - od CV po pohovor.
A vtedy to príde – pochybnosti.
Možno si povieš: „Nie som dosť. Možno sa neviem predať. Alebo už mám príliš veľa rokov na zmenu.
Ale nie – problém nie si ty. Problém je, že tvoj životopis o tebe nič nehovorí. Alebo hovorí len to, čo si myslíš, že by „tam malo byť“.
A práve to je tá najväčšia chyba.
Je to, že tvoj životopis neukazuje TVOJU HODNOTU.
A keď tvoja hodnota nie je jasná, HR ju jednoducho nevidí.
Tak ako to môžeš zmeniť? Tu sú 3 jednoduché tipy:
Zabudni na vety typu:
– „Zodpovedný za komunikáciu so zákazníkmi“
– „Administratívna podpora tímu“
👉 Namiesto toho napíš:
– „Viedol som komunikáciu s 200+ klientmi mesačne – spokojnosť sa zvýšila o 15 %.“
– „Zefektívnil som interný proces – skrátil som čas spracovania z 3 dní na 1.“
Polož si otázku: „Čo by nefungovalo, keby by som odišiel z práce?“
Funkcia či popis pracovnej náplne nie je prínos. Tvoj cieľ je ukázať, že to, čo robíš, má skutočný dopad.
Zamysli sa:
– Ušetril si niekomu čas?
– Zaviedol si systém, ktorý zjednodušil tímovú prácu?
– Znížil si chybovosť?
To sú presne tie veci, ktoré v CV často chýbajú.
A pritom práve tie hovoria: „Toto je moja hodnota.“
CV nie je len technický dokument. Je to tvoja pracovná vizitka.
👉 Namiesto „Som tímový hráč“ skús:
„Rád vytváram riešenia, ktoré posúvajú veci dopredu. V tíme hľadám spôsoby, ako veci robiť efektívnejšie – aj preto som v poslednej firme zautomatizoval reporting a tím ušetril desiatky hodín mesačne.“
Znie to inak, však? Ak si sa v tomto článku našiel – zastav sa a urob prvý krok.
🟡 Stiahni si môj bezplatný e-book „10 chýb v CV, ktoré ťa stoja pohovor“ – nájdeš ho TU.
👉 Sleduj ma na Instagrame karierna_pohodicka – dávam tam praktické tipy, ako dať do CV to, čo v tebe už dávno je.
👉 Ulož si tento článok – a vráť sa k nemu, keď budeš prepisovať svoje CV. Alebo ešte lepšie – urob to hneď teraz.