Príprava na pohovor: Prečo schopní ľudia zlyhávajú?

Príprava na pohovor môže byť stresujúca, aj keď máš bohaté skúsenosti. Tento článok je pre každého, kto už niečo dokázal – no na pohovore zrazu cíti, že nevie, čo povedať.

Hovoríš si:
„Prečo neviem hovoriť na pohovore o tom, čo som dokázal?“

Chápem ťa. Po rokoch v práci, s rodinou a hypotékou na krku, je rozprávať o sebe to posledné, čo riešiš. Ale práve to je kľúčový bod, na ktorom záleží – najmä ak chceš získať novú pozíciu, lepšie podmienky či kariérny posun.

Z mojej skúsenosti z HR viem, že mnoho schopných ľudí nevie predať svoje úspechy. Nie preto, že by nič nedokázali – ale preto, že ich nikto neučil, ako o sebe hovoriť silno a pritom prirodzene. Bez pátosu, bez chválenia – ale jasne a sebavedome.

V tomto článku ti ukážem 3 najčastejšie chyby, ktoré robia aj skúsení profesionáli počas pohovoru. A dám ti konkrétne tipy, ako ich opraviť.

Nie preto, aby si pôsobil ako niekto iný. Ale aby si ukázal, kto naozaj si – človek, ktorý má hodnotu a vie ju komunikovať.

Pretože príprava na pohovor nemusí byť stresujúca. Môže to byť tvoj moment, keď konečne ukážeš svoju silu.

1.chyba: Na pohovore hovoríš, čo si robil – ale nie, čo si dosiahol

Toto je najčastejšia chyba, ktorú vidím u ľudí s praxou. Na otázku „Čo ste robili na poslednej
pozícii?“ odpovedajú: „Mal som na starosti administratívu. Komunikoval som s klientmi.
Viedol som tím.“ atď, a vlastne prerozprávajú životopis.

A všetko je to pravda, ale… je to málo.
Pretože tieto odpovede hovoria o tom, čo si robil, nie o tom, čo si priniesol.
A tým sa pripravuješ o príležitosť ukázať svoju hodnotu.

Skús si to otočiť:
– Čo sa vďaka tebe zmenilo?
– Ako si ovplyvnil výsledok?
– V čom si bol výnimočný práve ty?
– Aký problém si vyriešil a ako?

Príklad:
Namiesto „Riešil som sťažnosti klientov“ povedz: „Zaviedol som systém spätných väzieb, ktorý
skrátil čas riešenia sťažností o 40 % a zlepšil spokojnosť klientov.“
To už znie inak, že?

2.chyba: Nechceš sa chváliť – a tak sa stratíš

Mnohí ľudia si myslí, že ak povedia, čo sa im podarilo, budú znieť namyslene.

A tak radšej zľahčujú svoje úspechy. Minimalizujú ich. Hovoria o tíme, o šťastí, o náhode.
Chápem ťa – byť skromný je v poriadku. Ale pozor – ak sa neozveš ty, nebude to za teba
hovoriť nikto.

Namiesto toho, aby si sa vychvaľoval, rozprávaj o sebe cez prínos pre druhých:
– Čo si priniesol tímu?
– Čo si vytvoril, zlepšil, vyriešil?

A pokojne použi aj čísla:
„Za pol roka som zvýšil/a efektivitu tímu o 15 %. To znamenalo, že sme stíhali viac práce s
menším stresom.“
To nie je chvála. To je fakt. A personalista si povie: „Tento človek vie, čo robí.“

3.chyba: Neprepájaš to, čo si robil, s tým, čo firma potrebuje

Pohovor nie je len prechádzka tvojím životopisom. Je to priestor ukázať, prečo tvoja minulosť má hodnotu pre budúcnosť firmy.

Mnoho uchádzačov nedokáže prepojiť svoje skúsenosti s tým, čo firma potrebuje.

Preto sa oplatí pripraviť si dobré otázky na personalistu, ktoré ti pomôžu zaujať – Forbes odporúča niekoľko konkrétnych v tomto článku: Buďte na pohovore hviezdou. Vďaka týmto otázkam si vás personalista zapamätá.

Pred pohovorom sa spýtaj sám seba:
– Čo z mojich skúseností by mohlo byť prínosom práve pre túto firmu?
– Aké problémy tam asi riešia? A čo viem ponúknuť ja?

A potom to prepoj. Ukáž, že to, čo si sa naučil, má prenosnú hodnotu. Vtedy sa z bežného
kandidáta stáva niekto, koho si chcú nechať.

A na záver?

Ak si doteraz pochyboval, či si dosť dobrý – hovorím ti:
Si. A máš na viac.

V mojich pripravovaných kurzoch ťa nebudem učiť frázy.
Ukážem ti postup, ako si vybudovať zdravé sebavedomie, ako sa prezentovať bez trápnosti a
ako ukázať, kto naozaj si – bez masky, ale s istotou.

Pretože ty nemusíš byť len ďalší kandidát.
Si profesionál, ktorý si zaslúži byť videný.

Ak chceš, aby ti príprava na pohovor išla ľahšie, začni tu. Stiahni si môj eBook ZDARMA: ,,Sprievodca prípravou na pracovný pohovor“, v ktorom ťa prevediem cestou prípravy na pohovor tak, aby si svojho budúceho zamestnávateľa očaril a nie ho prekvapil niečím, čo nečakal.