Prečo ti životopis nepomáha, aj keď máš skúsenosti? Tú sú 3 dôvody

Máš skúsenosti, roky praxe a riešil si situácie, ktoré by iní možno ani nedali. A predsa tvoj životopis ostáva bez odozvy.

Odpovede neprichádzajú.
Začneš pochybovať: „Možno nemám dosť skúsenosti. Možno som len priemer.“

Nie, nie si.
Problém nie je v tebe – problém je v tom, čo (ne)hovorí tvoj životopis.
Ticho mlčí tam, kde by mal ukázať tvoju hodnotu.

Píšeš, čo si robil. Nie, čo si dokázal!

Typický životopis znie:
„Komunikácia s klientmi“
„Zodpovednosť za dokumentáciu“
„Administratíva“

To ale nestačí, radšej skús namiesto toho napísať:
,,Starala som sa o to, aby klienti dostali včasné informácie o svojich objednávkach a vďaka tomu som pomohla znížiť počet sťažností o polovicu.„
To je konkrétny výsledok. Nie len fráza, naopak reálny dôkaz.

Personalista ťa nepozná. Ak mu sám neukážeš, čo si dosiahol, nezistí to.
A nezavolá ťa. A práve preto som vytvorila online kurz SMART ŽIVOTOPIS – optimalizovaný pre AI, pútavý pre HR a viac informácii nájdeš kliknutím TU.

Tvoj životopis je plný fráz.

Slová ako „flexibilný, spoľahlivý, tímový hráč“ znejú dobre… až na to, že ich používa každý.
Celkovo ich HR vidí denne a preto im už ani nevenuje pozornosť.

✅ Ukáž situácie, v ktorých si niečo zmenil, zlepšil alebo vyriešil.
To je tvoje know-how a preto nepíš iba prázdne frázy, ale konkrétny prínos.

Životopis neodráža tvoju hodnotu.

Možno máš pocit, že „nechceš sa chváliť“. Že stačí, čo si dokázal.
Lenže tak to nefunguje, pretože pracovný trh nie je o skromnosti, ale o čitateľnosti. Ak z tvojho CV nevyžaruje kompetencia, HR ťa jednoducho prehliadne. A pozvanie na pohovor získa niekto, kto vie svoje výsledky lepšie pomenovať – aj keď možno nemá tvoje schopnosti.

Urob si rýchly 3-minútový test:

Zamysli sa a odpovedz si úprimne:

1. Kto by mal problém, ak by si zajtra prestal chodiť do práce – a prečo?
(Pomáha ti uvedomiť si konkrétny prínos pre tím, klientov, procesy.)

2. Na čo sa na teba kolegovia alebo šéf najčastejšie spoliehajú?
(Ukáže ti, v čom ti ostatní dôverujú – to býva tvoja skrytá sila.)

3. Ktorú situáciu by si dal ako príklad, že si zvládol niečo, čo iní nevedeli?
(Ukazuje tvoje reálne výsledky, nie len popis práce.)

Napíš si odpovede a potom sa pozri na svoj životopis. Sú tam tieto veci? Ak nie, možno máš odpoveď na otázku, prečo nezvoní telefón.

Chceš vedieť, ako tvoje CV pôsobí na HR človeka?

Urobím ti rýchly audit a pozriem sa na tvoj životopis očami personalistky s dlhoročnou praxou. Dám ti spätnú, kde je jeho sila a kde ťa brzdí.

👉 Napíš mi na stanislava.krajcovic@kariernapohodicka.sk správu s predmetom „Chcem audit CV“ a ja ti rada poskytnem bližšie info.

Záver

Sebavedomie na pohovore a v životopise nie je o arogancii, ale o schopnosti priznať si vlastnú hodnotu a predstaviť ju tak, aby ju videli ostatní. Ak chceš, aby ťa pracovný trh konečne začal vnímať ako profesionála, ktorý prináša reálne výsledky, začni tým, že si uvedomíš, čo všetko si už dokázal. Precvičuj si hovorenie o svojich úspechoch, využívaj konkrétne čísla a príklady, a neboj sa ukázať, prečo si práve ty ten správny kandidát.

Stiahni si zdarma eBook Sprievodca prípravou na pracovný pohovor, kde ti ukážem, ako si v rámci prípravy na pohovor zvýšiť sebavedomie, zaujať zamestnávateľa a vyhnúť sa nepríjemným faux pas.

🎁Chcem eBook zdarma

Rady a tipy, ako si napísať životopis nájdeš aj v odkaze: Ako napísať dobrý životopis | Kariéra v kocke | PROFESIA.SK