5 najväčších chýb, ktoré robíme počas pohovoru a ako sa im vyhnúť

Zúčastnil si sa už niekedy pohovoru, na ktorom si mal pocit, že to nešlo podľa plánu? Možno si spravil niektorú z týchto chýb, ktoré môžu rozhodiť celkový dojem a ovplyvniť výsledok. Na pohovore je dôležité, aby si sa nielen správal profesionálne, ale aj predviedol svoju osobnosť v tom najlepšom svetle. No občas stačí malý detail a všetko môže dopadnúť ináč.

Pozrime sa na 5 najväčších chýb, ktoré uchádzači robia. Zároveň si ukážeme, ako sa im vyhnúť.

1. Nedostatočná príprava

Chyba, ktorú robí veľa ľudí je, že sa na pohovor nepripravujú dostatočne. Nezistia si detaily o firme, pozícii, na ktorú sa hlásia, ani o tom, čo konkrétne firma hľadá. To môže viesť k tomu, že na pohovore pôsobíš nepripravene alebo dokonca nezainteresovane.

Ako sa tomu vyhnúť? Pred pohovorom si dôkladne preštuduj webovú stránku firmy, ich hodnoty, kultúru a poslanie. Pozri sa na profil zamestnávateľa na LinkedIn, zisti, kto bude pohovor viesť a priprav si niekoľko otázok, ktoré ukážu tvoj záujem o firmu.

2. Nezvládnutý prvý dojem

Prvý dojem sa tvorí v priebehu pár sekúnd a môže mať veľký vplyv na to, ako ťa personalista vníma. Ak prídeš neskoro, si nervózny, alebo sa správaš nezainteresovane, môže to úplne zmeniť tón celého pohovoru.

Ako sa tomu vyhnúť? Pri príprave na pohovor sa uisti, že prichádzaš včas, najlepšie 10-15 minút pred začiatkom. Postaraj sa o to, aby si mal správne oblečenie, ktoré je vhodné pre danú pozíciu a prejavuj sa sebavedome, ale nie arogantne. Ak si nervózny, snaž sa sústrediť na dýchanie a uvoľniť sa pred rozhovorom.

3. Zbytočné preháňanie s informáciami

Občas sa stáva, že uchádzači sa počas pohovoru „rozpovedia“ o svojich skúsenostiach a schopnostiach, no často preháňajú a idú do príliš veľa detailov. Personalisti majú obmedzený čas a nemajú záujem o každú drobnosť.

Ako sa tomu vyhnúť? Rovnováha je kľúčová. Uisti sa, že odpovedáš jasne a stručne, ale zároveň poskytneš konkrétne príklady z praxe. Snaž sa neviesť monológ, ale drž sa otázky a odpovedz na ňu s relevantnými informáciami.

4. Nedostatočné počúvanie a reakcie na otázky

Ďalšou veľkou chybou, ktorú uchádzači robia, je, že sa príliš sústredia na to, čo chcú povedať a zanedbávajú aktívne počúvanie. Môže sa stať, že nepochopia presne, čo sa ich pýtajú, a začnú odpovedať na niečo, čo nebolo súčasťou otázky. Týmto strácajú šancu dať relevantnú odpoveď a pohovor sa môže zvrtnúť na nejasný alebo chaotický.

Ako sa tomu vyhnúť? Aktívne počúvaj a pozorne si všímaj každú otázku. Ak nie si istý, čo presne od teba personalista chce, neboj sa opýtať na objasnenie. Niekedy je lepšie chvíľu počkať a získať istotu, než dať odpoveď, ktorá by mohla byť mimo témy.

5. Negatívne rozprávanie o predchádzajúcich zamestnávateľoch

Jednou z najväčších chýb, ktorú uchádzači robia je, že sa sťažujú na svojich bývalých zamestnávateľov alebo kolegov. Týmto môžeš urobiť zlý dojem, pretože to vyzerá, že nie si schopný prevziať zodpovednosť za vlastné rozhodnutia.

Ako sa tomu vyhnúť? Keď sa ťa opýtajú na predchádzajúce zamestnanie, zameraj sa na to, čo si sa naučil a ako ti daná skúsenosť pomohla. Ak musíš spomenúť negatívne skúsenosti, urob to opatrne a zameraj sa na to, ako si z nich vyrástol a čo si z nich vzal.

Vyhnúť sa týmto chybám môžeš jednoducho, ak sa na pohovor pripravíš, zachováš profesionálny prístup a budeš vedieť, ako sa prezentovať. Každý pohovor je príležitosť ukázať svoj potenciál, a preto je dôležité, aby si sa vyvaroval týchto bežných prešľapov. Nezabudni na to, čo je dôležité – sebavedomie, pripravenosť a schopnosť komunikovať svoje silné stránky.

Stiahni si môj eBook ZDARMA: ,,Sprievodca prípravou na pracovný pohovor“, v ktorom ťa prevediem cestou prípravy na pohovor tak, aby si svojho budúceho zamestnávateľa očaril a nie ho prekvapil niečím, čo nečakal.