Slabé stránky na pohovore: Ako nepadnúť do pasce

Otvoria sa dvere, kandidát vstúpi a usmeje sa. Podáva ruku, sedneme si a začíname.

Po príjemnom priebehu pracovného pohovoru, kedy kandidát opisuje svoje skúsenosti, prejdeme na tú otázku: „Povedzte nám, aké sú vaše slabé stránky?“

Kandidát sa na mňa pozrie a okamžite sa mu na tvári zjaví menší výraz paniky. Cítim, že teraz je ten moment. V hlave sa mu roztočil kolotoč o tom, že má povedať pravdu, ale zároveň nechce vyznieť ako totálny outsider.

„Hmm, myslím, že mám tendenciu byť až príliš perfekcionista… niekedy sa trochu zadržiavam na detailoch, aby bolo všetko dokonale pripravené.“ odpovedá po chvíli.

Bingo! Zdá sa mi, že toto je najčastejšia odpoveď na túto otázku, ktorá sa už roky používa na každom pohovore. Vždy je to perfekcionizmus alebo práca pod tlakom. Ale ja sa len jemne usmejem a pokračujem: „Aha, rozumiem. A môžete nám povedať, ako sa s týmto ‚problémom‘ vyrovnávate?“

Kandidát na chvíľu stíchol, potom odpovedal: „No, snažím sa byť viac efektívny a nezdržiavať sa na detailoch.“

Zamyslím sa, pretože naozaj, perfekcionizmus môže byť dobrý, ale ak je príliš silný, môže viesť k tomu, že sa niečo zbytočne predlžuje alebo sa to opakovane kontroluje.

Kandidát sa síce nevyjadril zle, ale nepovedal, čo konkrétne robí s touto „slabou stránkou“. Neukázal, ako sa s týmto problémom reálne vyrovnal alebo ako pracuje na jeho zlepšení. Pre mňa ako personalistu je to signál, že buď nemá skúsenosti s riešením tohto problému, alebo mu chýba schopnosť reflektovať a pracovať na vlastných slabostiach

A teraz, aby to nevyznelo tak negatívne – chápem, že otázka o slabých stránkach nie je jednoduchá a kandidáti majú tendenciu vyhýbať sa veciam, ktoré by mohli znieť príliš zle. Ale prečo je táto otázka vlastne dôležitá?

Pretože personalista chce vidieť, či si si vedomý svojich slabostí a aký máš prístup k ich zlepšovaniu. To hovorí veľa o tvojej schopnosti rozvíjať sa. Pri odpovedi na túto otázku dávaj konkrétne príklady. Namiesto „som perfekcionista“ povedz: „Som perfekcionista, ale teraz sa snažím nastaviť si realistické termíny a pravidelne si stanovovať priority, aby som sa vyhol preťaženiu.“

Hoci je otázka o slabých stránkach nepríjemná, ukáž, že si ochotný na sebe pracovať a že to neberieš ako prekážku, ale ako príležitosť na rast. Tento prístup ti môže pomôcť ukázať sebareflexiu a pripravenosť pracovať na sebe, čo personalisti ocenia.

Ak chceš vedieť viac typov na pohovor, nezabudni ma sledovať alebo si stiahni môj eBook s interaktívnymi cvičeniami v sekcii ,,eBook zdarma“.